會(huì)上，36家單位分別談到了各自的引才需求。其中，中高端人才、技術(shù)工人及一線普工仍然是佛山企業(yè)的人才需求重點(diǎn)。而在引才留才的問題上，不少企業(yè)提出在提升自身核心競爭力的同時(shí)，也希望政府能進(jìn)一步完善交通、教育等公共服務(wù)配套，提升城市軟實(shí)力。

　　佛山市人社局黨組副書記、副局長李明國表示，座談會(huì)上能面對(duì)面、零距離了解重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人力資源新變化以及存在問題。“接下來，我們?cè)谡J(rèn)真聽取企業(yè)的需求和呼聲基礎(chǔ)上，將力爭做到件件能落實(shí)，事事有回音。”李明國說。

　　現(xiàn)狀

　　對(duì)各類人才需求明顯增加

　　對(duì)人才的渴求，已經(jīng)成為佛山企業(yè)的共同點(diǎn)。

　　“美的集團(tuán)目前主要需求類型是國際化高端人才、數(shù)字化領(lǐng)域人才、工業(yè)4.0領(lǐng)域人才以及家電領(lǐng)域的專家?！泵赖募瘓F(tuán)股份有限公司中央研究院人事經(jīng)理李欣欣開場就介紹。

　　像美的集團(tuán)一樣，對(duì)中高端人才引進(jìn)提出較大需求的企業(yè)不在少數(shù)?！俺藗鹘y(tǒng)主業(yè)外，企業(yè)發(fā)展衍生出多種業(yè)務(wù)，需要在創(chuàng)新上有更大突破，對(duì)人才需求明顯增大，因此希望能有更多渠道讓企業(yè)引入中高端人才。”佛山海天調(diào)味食品股份有限公司勞資經(jīng)理何淑欣說。

　　此外，技術(shù)工人、普通工人的招聘也令佛山企業(yè)“頭疼”?！白鳛楦咝录夹g(shù)企業(yè)，我們很需要穩(wěn)定的技術(shù)工人，這樣才能使產(chǎn)品品質(zhì)趨于穩(wěn)定?！狈鹕绞兴{(lán)箭電子股份有限公司董事長張順說。佛山市高明基業(yè)冷軋鋼板有限公司總經(jīng)理曾志濤同樣發(fā)愁，近年工廠外地工人比例明顯降低，企業(yè)越來越難招到普工。

　　近年來，為了引進(jìn)人才，佛山出臺(tái)了一系列人才新政策，覆蓋了高端領(lǐng)軍人才、中端人才以及一線技術(shù)工人，這也為企業(yè)增加了引才的“籌碼”。今年，佛山市第一人民醫(yī)院共引入了12個(gè)博士后。

　　不過，引入人才之后如何留住人才，這一問題仍困擾著企業(yè)?！捌髽I(yè)更像一個(gè)培訓(xùn)院，我們花大力氣培養(yǎng)出的工程師，有些會(huì)被其他企業(yè)或者地市以高薪挖走。”廣東嘉騰機(jī)器人自動(dòng)化有限公司人力資源總監(jiān)黃婉琪說。

　　佛山市第一人民醫(yī)院也面臨類似的問題，“我們?cè)谝M(jìn)人才上有了重磅的政策，對(duì)于存量人才能否也有政策覆蓋，幫助單位更好留住人才呢？”該院人力資源總監(jiān)王晉提議。

　　建議

　　進(jìn)一步完善交通、教育等公共配套

　　對(duì)于如何更好引才留才這一問題，研討會(huì)期間，許多企業(yè)紛紛建議佛山進(jìn)一步完善交通、教育等公共服務(wù)配套，提升城市軟實(shí)力。

　　“我們很歡迎外地員工來企業(yè)工作，但員工子女入學(xué)是一個(gè)難題?！眻?jiān)美鋁型材廠（集團(tuán)）有限公司人力資源部經(jīng)理侯亞軍說，自己從廣州來到佛山工作，小孩面臨插班就讀的問題，目前尚未解決，“這類問題在我們企業(yè)并非個(gè)例?！?

　　廣東泰格威機(jī)器人科技有限公司人事部經(jīng)理朱毅倫也遇到類似問題?！拔冶救耸嵌U城戶口，但是因?yàn)楣ぷ髋e家搬到高明?，F(xiàn)在小孩想在高明讀書就遇到了困難?！?

　　除了子女教育，交通配套同樣是眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。在廣東興海投資集團(tuán)有限公司人力資源副總裁劉瑞平看來，目前佛山公交系統(tǒng)與一線城市相比尚有差距。“我們公司在南海大瀝，乘公交往返中心城區(qū)比較麻煩。”

　　“我們公司位于廣州南站附近，員工遍布佛山五區(qū)，每天上班搭公交要轉(zhuǎn)幾趟，耗時(shí)太長、成本太高，希望接下來政府能進(jìn)一步完善公共交通系統(tǒng)?！睆V東駿杰金屬材料有限公司辦公室主任范淑玲說。

　　東鵬控股股份有限公司人力資源總監(jiān)王大磊建議，類似公共交通等配套設(shè)施建設(shè)，由政府主導(dǎo)之余，可分出一部分交給有資質(zhì)的企業(yè)去承擔(dān)，起到完善補(bǔ)充的作用。

　　舉措

　　以工作清單的形式逐一解決企業(yè)需求

　　“引才與留才的主體還是用人單位?！痹趶V東科達(dá)潔能股份有限公司人力資源總監(jiān)蘇順兵看來，企業(yè)能否招到人才，核心要素仍是企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r。

　　“企業(yè)能否為人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，有沒有足夠的能力滿足人才需求，實(shí)際上還是與行業(yè)、企業(yè)的盈利能力有關(guān)?！碧K順兵表示，為留住人才，公司會(huì)加強(qiáng)員工福利配套，例如從住宿、用餐、企業(yè)文化建設(shè)等方面著手。

　　對(duì)此，蒙娜麗莎集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān)溫萍持類似觀點(diǎn)?！拔覀冞@幾年在員工學(xué)歷提升、在職培訓(xùn)方面下了不少功夫。我們會(huì)提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員去攻讀碩士、博士。”在她看來，這樣既能提升員工個(gè)人專業(yè)技能，也能提升企業(yè)綜合競爭力，“最后做到感情留人”。

　　“今天這個(gè)會(huì)開得非常好，也很有成效，將企業(yè)需求一一表達(dá)了出來，提出的問題也很實(shí)在，值得好好研究并予以解決。”佛山市人力資源和社會(huì)保障局副局長何少美表示，接下來人社部門將把企業(yè)提出的問題逐一整理，并形成工作清單，爭取聯(lián)系相關(guān)部門一同予以解決。

　　“此次市人社局邀請(qǐng)這么多家企業(yè)代表進(jìn)行座談，一起探討佛山市人力資源需求的共性問題，這是一個(gè)非常好的嘗試，也能加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)之間交流。接下來，期望相關(guān)部門能認(rèn)真研究企業(yè)提出的需求，并盡快予以反饋?！睖仄颊f。